销售总监

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格：

1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、5年以上销售行业工作经验，3年以上同行业销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

销售专员

岗位职责：

1、根据公司产品及行业特征，开发一线客户资源，筛选目标客户群，不断开拓新的业务渠道；

2、电话预约客户并拜访，洽谈业务合作，结合客户市场情况，为客户制定合理的媒体投放方案；

3、积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成，并能够独立完成项目的服务；

4、 配合公司其他部门做好项目执行，确保销售顺利回款；

5、 维护好客户关系，在第一时间将客户问题反馈回公司，并解决客户问题，与客户保持良好的合作关系；

6、建立客户档案，完成公司制定的销售工作汇报及总结报告。提交销售分析和报告，对公司产品改进、营销策略、售后服务、媒体开发提出参考意见。

任职要求： 

1、热爱销售行业，有强烈成功欲望和企图心；

2、营销、市场或相关专业大专及以上学历；

3、一年以上广告公司平面广告、户外媒体、互联网广告、全国性的报纸、杂志高端品牌广告产品服务经验或拥有客户资源者；（条件优秀者，可放宽条件）

4、具有敏锐的市场嗅觉，具备客户分析和市场分析的能力；

5、能独立创造业绩，也同时具有管理能力，能扶植团队完成销售任务；

6、工作积极主动、实干、高效率、敢于开拓创新、勇敢执着及对企业文化有很强的认同感。

发展路径：业务人员—业务主管—业务经理—销售总监（分公司总经理）

销售总监

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。
 

任职资格：

1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、5年以上销售行业工作经验，3年以上同行业销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

销售专员

岗位职责：

1、根据公司产品及行业特征，开发一线客户资源，筛选目标客户群，不断开拓新的业务渠道；

2、电话预约客户并拜访，洽谈业务合作，结合客户市场情况，为客户制定合理的媒体投放方案；

3、积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成，并能够独立完成项目的服务；

4、 配合公司其他部门做好项目执行，确保销售顺利回款；

5、 维护好客户关系，在第一时间将客户问题反馈回公司，并解决客户问题，与客户保持良好的合作关系；

6、建立客户档案，完成公司制定的销售工作汇报及总结报告。提交销售分析和报告，对公司产品改进、营销策略、售后服务、媒体开发提出参考意见。

任职要求： 

1、热爱销售行业，有强烈成功欲望和企图心；

2、营销、市场或相关专业大专及以上学历；

3、一年以上广告公司平面广告、户外媒体、互联网广告、全国性的报纸、杂志高端品牌广告产品服务经验或拥有客户资源者；（条件优秀者，可放宽条件）

4、具有敏锐的市场嗅觉，具备客户分析和市场分析的能力；

5、能独立创造业绩，也同时具有管理能力，能扶植团队完成销售任务；

6、工作积极主动、实干、高效率、敢于开拓创新、勇敢执着及对企业文化有很强的认同感。

发展路径：业务人员—业务主管—业务经理—销售总监（分公司总经理）